工程機(jī)械缺人才匱乏的焦慮

近20年來(lái)的發(fā)展，中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)取得了巨大的進(jìn)步，由于工程機(jī)械帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模急劇增加人才匱乏的焦慮日益加劇。為緩解人才大規(guī)模匱乏以及整體質(zhì)量不高的狀況，信德公司提出完善激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化本體人才成長(zhǎng)環(huán)境；建立工程機(jī)械科技人才數(shù)據(jù)庫(kù)，用好用活科技人才建議。
   經(jīng)過(guò)數(shù)幾十年來(lái)的發(fā)展，工程機(jī)械已經(jīng)步入中國(guó)建筑核心的里程碑。然而要打造成為中國(guó)品牌工程機(jī)械的道路還很漫長(zhǎng)而遙遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想，需要產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)，這正戳中了工程機(jī)械的軟肋，核心技術(shù)能力的創(chuàng)新，后面便是人才匱乏的主要原因。工程機(jī)械人才的短缺已引起多方焦慮。09月10日，在信德機(jī)械有限公司工程機(jī)械自主品牌發(fā)展與人才培養(yǎng)座談會(huì)上，人才問(wèn)題引起多家工程機(jī)械行業(yè)的代表強(qiáng)烈關(guān)注，紛紛獻(xiàn)策，探尋發(fā)展工程機(jī)械大軍的路徑。
   在座談會(huì)上，信德機(jī)械聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)李慶新引用“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”表達(dá)了人才舉足輕重的地位。然而，據(jù)他介紹，工程機(jī)械行業(yè)科技人才數(shù)量的增長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于產(chǎn)量增幅，拒不完全統(tǒng)計(jì)2015年工程機(jī)械行業(yè)從業(yè)人員的缺口為28.5萬(wàn)，科技人才缺口將近3萬(wàn)，研發(fā)人員缺口也將達(dá)到4萬(wàn)。人才匱乏缺口對(duì)工程機(jī)械行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展將帶來(lái)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。通過(guò)調(diào)查多家工程機(jī)械多家發(fā)現(xiàn)，人才質(zhì)量成為制約行業(yè)發(fā)展的障礙。33歲以下是工程機(jī)械科技人才隊(duì)伍的主體，資歷一般5年以下，而技術(shù)成熟卻需要4-6年時(shí)間。此外，工程機(jī)械對(duì)科技人才隊(duì)伍的總體評(píng)價(jià)一般，后備科技人才綜合素質(zhì)與企業(yè)需求差距較大?？萍既瞬懦砷L(zhǎng)的環(huán)境亟待完善，其中包括人才成長(zhǎng)激勵(lì)方式、能力評(píng)價(jià)機(jī)制、政策環(huán)境等。工程機(jī)械企業(yè)還需面對(duì)科技人才學(xué)歷偏低、高端人才匱乏、流動(dòng)性強(qiáng)等問(wèn)題的重重困擾。各種工程機(jī)械的維修技師需求緊張以及工人維修費(fèi)用都是很好的證明。為了更好的緩解人才大規(guī)模匱乏以及整體質(zhì)量不高的現(xiàn)狀，信德機(jī)械總經(jīng)理提出完善工程機(jī)械數(shù)據(jù)庫(kù)，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，用活科技人才，建立本體人才成長(zhǎng)環(huán)境等建議“未來(lái)工程機(jī)械行業(yè)的發(fā)展需要更多高素質(zhì)的科技人才”，與高校合作的建議得到了多家企業(yè)的強(qiáng)烈認(rèn)同，通過(guò)企業(yè)人才匱乏的需求以高校教育的方式，培養(yǎng)適合企業(yè)自身發(fā)展需求的專(zhuān)業(yè)人才。
工程機(jī)械行業(yè)發(fā)展面臨三個(gè)問(wèn)題：
一、研發(fā)創(chuàng)新能力弱
二、零部件體系和整個(gè)同步研發(fā)力差
三、人才培養(yǎng)體系競(jìng)爭(zhēng)力弱，
   信德機(jī)械總經(jīng)理希望在人才培養(yǎng)方法上實(shí)踐并探索，希望探索中能找到一條滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的道路。經(jīng)過(guò)調(diào)研統(tǒng)計(jì)信德機(jī)械從成立伊始，就確立技術(shù)人員培養(yǎng)的宗旨，堅(jiān)持技術(shù)型人才培養(yǎng)定位，創(chuàng)新技術(shù)型人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮信德機(jī)械產(chǎn)業(yè)技術(shù)匱乏的優(yōu)勢(shì)，并成立了（技術(shù)面對(duì)面委員會(huì)）真正實(shí)現(xiàn)了技術(shù)性強(qiáng)的培養(yǎng)模式。湖南汽車(chē)職業(yè)技術(shù)學(xué)院以“工學(xué)結(jié)合，校企聯(lián)動(dòng)”的辦學(xué)模式，走出一條全新的汽車(chē)人才培養(yǎng)模式。從企業(yè)辦學(xué)到企業(yè)直接參與人才培養(yǎng)，從基礎(chǔ)的職業(yè)在教育到應(yīng)用型研究技術(shù)的培養(yǎng)，信德機(jī)械同各大企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)性人才之路也愈來(lái)愈寬闊，為行業(yè)人才培養(yǎng)模式提供有益的借鑒模式。
   培養(yǎng)工程機(jī)械人才的重任自然不能全寄希望于各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與高校相互合作，“我們要以專(zhuān)家型、復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，推進(jìn)各類(lèi)工程機(jī)械人才隊(duì)伍建設(shè)，加快人才培養(yǎng)體制機(jī)制創(chuàng)新，以既有人才資源為基礎(chǔ)，努力培養(yǎng)造就高大上、專(zhuān)業(yè)化的工程機(jī)械人才隊(duì)伍。

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